Ο Γιάννης Μαργέτας Υποψήφιος Δήμαρχος Ερμιονίδας -> με σκληρό λόγο για τις πρακτικές του κ. Δημάρχου εις βάρος εργαζόμενου συνδικαλιστή ...

 

Δυσανεξία στο συνδικαλισμό στο Δήμο Ερμιονίδας και όχι μόνο.

Η επιβολή επαχθούς πειθαρχικής ποινής από τον ίδιο το Δήμαρχο Ερμιονίδας σε εργαζόμενο – συνδικαλιστή και η εκκίνηση πειθαρχικής διαδικασίας για άλλους εργαζόμενους στο Δήμο,  παραπέμπει σε δυσανεξία στη συνδικαλιστική δράση και σε αυταρχικό τρόπο διοίκησης.

– Γιατί άραγε δεν επιβλήθηκε ως ποινή η έγγραφη επίπληξη που αφορά στα «κοινά» πειθαρχικά, αλλά επελέγη η αυστηρότερη ποινή του χρηματικού προστίμου που αφορά σε «βαρέα» πειθαρχικά;

– Σχετικά με το διαδικαστικό πειθαρχικό δίκαιο τηρήθηκαν στο ακέραιο οι ομοιόμορφοι κανόνες δικαίου, όσον αφορά στην απολογία του εργαζομένου;

– Κλήθηκε εμπρόθεσμα και δόθηκε η δυνατότητα στον εργαζόμενο, κατά την ημέρα λήψης της απόφασης και έκδοσης της διοικητικής πράξης, να ασκήσει το δικαίωμα να παρασταθεί αυτοπροσώπως ενώπιον του Δημάρχου και να αναπτύξει τις απόψεις του;

-Λήφθηκε υπόψη ότι το δικαίωμα του εργαζομένου να υπερασπίσει τον εαυτό του είναι αναφαίρετο;

-Πως έγινε ο καταλογισμός της ποινής, χωρίς να ακουστούν οι δύο πλευρές και πως εξασφαλίστηκε η βεβαιότητα ότι δεν συντρέχουν λόγοι που να αποκλείουν τον άδικο χαρακτήρα της πράξεως, όπως προσταγή, άμυνα ή κατάσταση ανάγκης;

– Υπήρξε ο οφειλόμενος προβληματισμός, πριν την επιβολή της χρηματικής ποινής ότι εκτός των βλαπτικών συνεπειών στο υπηρεσιακό παρόν και μέλλον του εργαζομένου,  ο κάθε εργαζόμενος με τη στέρηση των αποδοχών που του επιβάλλεται, μπορεί να αντιμετωπίζει και πρόβλημα αξιοπρεπούς διαβίωσης, καθώς επίσης ότι οι αρχές της επιείκειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να αποφεύγονται ποινές, που είναι ενδεχόμενο να εξουθενώσουν τον εργαζόμενο; 

Προσβλέπουμε στην ακύρωση της διοικητικής αυτής πράξης από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και τη δικαίωση των εργαζομένων.

Το ανθρωποκεντρικό κοινωνικό εργατικό δίκαιο στη σύγχρονη ανεπτυγμένη του μορφή, ουσιαστικά δηλαδή το δίκαιο της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας του εργαζομένου, πρέπει να διέπει τις πράξεις της διοικήσεως κάθε στιγμή με κύριο μέλημα την κοινωνική ισορροπία.

Η πειθαρχική εξουσία πρέπει να ασκείται απολύτως σύννομα, γιατί από τις πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται, προσβάλλονται δικαιώματα των μισθωτών από την εργασιακή σχέση τους ή δικαιώματα της προσωπικότητάς τους.

Κρανίδι 16-11-2022

Γιάννης Μαργέτας

Υποψήφιος Δήμαρχος Ερμιονίδας